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> 人間力とは?企業が求める人物像(人材・人財)とは?
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【注意】
「そもそもの話、会社って何???」
「会社の中の仕事って、どんなのがあるの?何のためにそんな仕事があるの?」

って人は、以下の記事を先に読んでやってもらえると嬉しいっす~っっ♪


いい会社とやらを闇雲に探す前に、知っておきたいコトって何だろーか?

==========


人間力とは、

「学力やスキルだけでは量ることのできない、人間としての総合的な魅力のこと」

らしいんですが・・・

コレって、ナントナークわかるようで、わからないようなー
ぼや~っとしてるようなー
そんな言葉の一つなのかもしれませんよね。
(そう感じるのって、私だけ???)

で、「人間力」とやらについてちょこっと調べてみますた。

すると・・・

こんな感じですた。

・広義においては、人間が有している「体力」「学力」など、「○○力」と表現できる「個別的な力」が「人間力」である考え方がある
・狭義においては、行政の諮問会議などで用いられている「総合的な力」が「人間力」であるという考え方がある
・社会を構成し運営するとともに、自立した一人の人間として力強く生きていくための総合的な力
・「基礎学力(主に学校教育を通じて修得される基礎的な知的能力)」、「専門的な知識・ノウハウ」、それらの上に応用力として構築される「論理的思考力」、「創造力」などの知的能力的要素、「コミュニケーションスキル」、「リーダーシップ」、「公共心」、「規範意識」や「他者を尊重し切磋琢磨しながらお互いを高め合う力」などの社会・対人関係力的要素、「知的能力的要素」および「社会・対人関係力的要素」を十分に発揮するための「意欲」、「忍耐力」や「自分らしい生き方や成功を追求する力」などの自己制御的要素などを、総合的にバランス良く高めることが人間力を高めること

うーん・・・
わかったよーなわからんよーな・・・

そーやって調べて行く内に、まだしっくり来たのはコレでしょーか。
「企業の求める人材像調査結果ポイント(厚生労働省)」

なかなか参考になる資料っす♪
ここに明記されている「社会人基礎力」ってのが、もしかして「人間力」に該当するんじゃないかなーって、個人的には感じました。
その他、「企業が求める人物像」なんかも、ナルホドなーって印象。

で、一部抜粋して紹介してみると、こんな感じでーす。

===ココから===

● 社会人基礎力(人間力)の12の能力要素
【前に踏み出す力】
・主体性
指示を待つのではなく、自らやるべきことを見つけて積極的に取り組む

・働きかけ力
「やろうじゃないか」と呼びかけ、目的に向かって周囲の人々をうまく巻き込み、動かして行く力

・実行力
言われたことをやるだけじゃなく、自ら目標を設定し、失敗を恐れず行動に移し、粘り強く取り組む力


【考え抜く力(ロジカルシンキング)】
・課題発見力
現状を分析し、目的や課題を明らかにする力

・計画力
課題の解決に向けた複数のプロセスを明確にし、その中で最善なものは何かを検討し、それに向けた準備をする力

・創造力
既存の発想にとらわれず、課題に対して新しい解決方法を考える力


【チームで働く力(チームワーク)】
・発信力
自分の意見をわかりやすく整理した上で、相手に理解してもらうように的確に伝える力

・傾聴力
相手の話しやすい環境をつくり、適切なタイミングで質問するなど相手の意見を引き出す力

・柔軟性
自分のルールややり方に固執するのではなく、相手の意見や立場を尊重し理解する力

・状況把握力
チームで仕事をする時、自分がどのような役割を果たすべきかなど、自分と周囲の人々や物事との関係性を理解する力

・規律性
状況に応じて、社会のルールに則って自らの発言や行動を適切に律する力

・ストレスコントロール力
ストレスを感じることがあっても、成長の機会だとポジティブにとらえて、肩の力を抜いて対応する力



● 企業が求める人物像の全体的な傾向
・9割以上の企業が、新卒社員の採用プロセスや入社後の人材育成において「社会人基礎力」を重視
・企業規模に関わらず、「前に踏み出す力」を重視する企業が最も多い
・企業規模に関わらず、「主体性」「実行力」「課題発見力」「計画力」「情報把握力」等の能力が高い割合で求められている


● 中堅・中小企業での傾向
・「求める人材像」の明示については、東証一部上場企業の約7割が実施しているのに対し、中堅・中小企業では4割に満たない
・東証一部上場企業と比較して、中堅・中小企業では「チームで働く力」を重視する企業が多い


● 現在の若手社員の傾向
・「主体性」や「課題発見力」「創造力」に不足が見られるとの意見が多い


===ココまで===

因みに、企業が求める職種別での人材像も載っているので、一つの参考にするのはいいんじゃないでしょーか。(^^)

でもね・・・

単なる調査だけで終わっちゃっていて、ものすごーく大事な点が抜けてるんじゃーないかなー???
それって、すごーく残念なんじゃないかなー???
って、個人的には感じてます(汗)。

例えば、こんなの。

・どうして現在の若手社員は、「主体性」や「課題発見力」「創造力」が不足しているのか?何が原因なのか?
・本当は、「主体性」や「課題発見力」「創造力」があるのに、発揮できない状況なのか?
・それとも、何かのきっかけで「主体性」や「課題発見力」「創造力」が不足してしまっているのか?
・そのようなきっかけがあったとすれば、それは何か?
・どのような職場であれば、このような人間力が身につくのか?
・どのような職場であれば、このような人間力が発揮しやすいのか?
・どうすれば、このような人間力を持った人財を確保出来るのか?
・どうすれば、このような人間力を向上させられるのか

などなど・・・
ざっと挙げただけでもコレだけあるんだから、他にもきっといっぱいありますよね~。(^^)v

そう考えると・・・

「なかなか良い人材が見つからなくてね~」
「ウチみたいな中小零細企業で働きたいって言ってくれる人なんて、なかなかいないし・・・」

って、嘆くのではなく・・・

「ウチの従業員は、どいつもこいつも使えないヤツばっか!」
「コイツは、こーんなところが足りてない!」
「こんなコトすら出来ないようなヤツは、この会社にはいらん!」

って、切り捨てるのではなく・・・

人間力を持った人財を、社会全体で育てて行く必要があるんじゃないかなー
そうすれば、従業員のやる気も上がり、素晴らしい製品やサービスを生み出し、それによって顧客も満足し、企業の業績も上がるんじゃないかなー
そうするコトによって、社会全体も良くなるんじゃないかなー

って、個人的には感じてるんですが~(汗)。

うーむ・・・、まさに・・・

「企業は人なり」

だなーって、改めて痛感です。(^^)v

なんてったって・・・

会社に入る前から、これだけの人間力を持った人財ってそんなにいないでしょーし。
社会人になったとしても、これだけの人間力をバランス良く持っている人財って、そうそういないでしょーし。

そう言う上司だって、これだけの人間力をバランス良く持っている人財って、そうそういないでしょーし。
そう言う経営者だって、これだけの人間力をバランス良く持っている人財って、そうそういないでしょーし。
そう言う人事コンサルタントだって、これだけの人間力をバランス良く持っている人財って、そうそういないでしょーし。


そう考えると、「他人に求める」のではなく・・・

まずは「相手を知り」「己を知り」、人様のために「自分に何が出来るか」、「それを可能にするために何をすべきか」を、自ら考え自ら行動する

って、大事だなーって改めて感じました。(〃▽〃)

もしかしたら・・・
同じ価値観の下、お互いに応援し合ってそんな人財が育つ環境を整えるコトが、いい会社になる第一歩なのかもしれませんね。(^^)


以上、自戒の意味も込めてカキカキしてみました・・・(滝汗)。
(他人のコトを言ってる場合じゃねーや・・・)


【追記1】
「単なる調査だけで終わっちゃっていて、ものすごーく大事な点が抜けてるんじゃーないかなー???」
「それって、すごーく残念なんじゃないかなー???」

なーんてホザいていたら・・・
それって別のところに載っていたので、以下の記事にて紹介しておきますた~っっw


「社会人基礎力(社会で求められる力)の育成方法って?(その2)」


【追記2】
「人間力とは?」「社会人基礎力とは?」などのキーワードで検索して下さった方へ


この記事をカキカキした時は、そーか人間力ってこーゆーコトなのかも?
なーんて感じて、しっくり来た気でいましたが・・・

後から読み返してみると、

「社会人基礎力って、人間力って言えるのかな~???」なーんてな疑問とか、
「ううーむ、なんつーかどーも違和感があるんだよな・・・」なーんてなナントモ言えない気持ち悪さとか・・・

が、湧き上がって出て来たっつーコトもあり・・・

続きっつーか仕切り直しっつーか、再考っつーかの記事をカキカキしてみてまーす。
良かったら、読んでやってもらえると嬉しいっす~っっ。

「人間力とやらは「仕事」や「働く事」等を考えてみると見えて来るのかも?」
「「企業が求める人間力」から人間力とやらについて再び考えてみる」



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2010.01.08|● 知っているようで知らない言葉コメント(2)TOP↑
コメントありがとうございます
6年目のパートさん

初めまして。
コメントありがとうございます。

> 大変参考になりました
既に閉鎖したこんなおちゃらけたボログが、何かのお役に立てたのであれば嬉しいです。(^^)
From: ストラ * 2013.01.27 08:19 * URL * [Edit] *  top↑

人間力
輝くまで磨きぬけ

人間力

心にもつ可能性の原石を
磨きぬき人間力を輝かせろ

2013年の会社のスローガンです。

人間力について、大変参考になりました。

From: 6年目のパート * 2013.01.26 05:28 * URL * [Edit] *  top↑

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ストラくん

Author:ストラくん

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